De omschrijving van de diverse ongewenste omgangsvormen volgt hieronder:

Seksuele intimidatie

Onder seksuele intimidatie vallen alle vormen van verbaal, non-verbaal of fysiek gedrag of uitingen door:

• Woorden (verbaal): hierbij kun je denken aan seksueel getinte opmerkingen, grappen en
• toespelingen.

• Gebaren en gezichtsuitdrukkingen (non-verbaal) bijvoorbeeld het tonen van seksueel getinte of pornografische afbeeldingen (ook via de mail, WhatsApp of sms), staren of seksueel gerichte gebaren.
• Direct lichamelijk contact (fysiek). Hieronder verstaan we alle vormen van ongewenst lichamelijk contact. Dit kan een arm om de schouder zijn, beetpakken, knijpen, zoenen, aanranden of zelfs verkrachten. In iemands ‘comfortzone’ komen kan ook een vorm van fysieke seksuele intimidatie zijn.

Er kan sprake zijn van seksuele intimidatie op het werk wanneer jij, je collega of je medewerker te maken krijgt met:

• Dubbelzinnige opmerkingen en grapjes die te maken hebben met seksualiteit en intimiteit;
• Opmerkingen over uiterlijk en kleding;
• Opmerkingen over tv en films waarin seks voorkomt;
• Opvallend veel contact zoeken via mobiele telefoon, sms, chat of andere social media;
• Staren/gluren;
• De weg versperren of een ongewenst kleine fysieke afstand innemen (te dichtbij iemand komen);
• Om seksuele gunsten vragen;
• Oneigenlijke druk uitoefenen op basis van positie, persoonskenmerken of macht om seksueel ongewenst gedrag te tolereren of hierin mee te gaan;
• Onnodig lijfelijk contact: over de schouder leunen, hand op de rug leggen bij het voor laten gaan,
• Klap op het achterwerk geven of stevig kussen als een verjaardag op het werk wordt gevierd;
• Aanranding/verkrachting.

Agressie en geweld op de werkplek

Onder agressie en geweld op de werkplek of daarbuiten in het kader van het uitoefenen van je werk vallen alle voorvallen waarbij je psychisch of fysiek wordt lastig gevallen, bedreigd of aangevallen.

Er kan ook sprake zijn van intimidatie bij arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld als je op basis van persoonlijke kenmerken:

• Geen verlenging van een tijdelijk contract krijgt
• Geen promotiekansen krijgt
• Minder betaald krijgt dan collega’s voor hetzelfde werk

Pesten

Er kan sprake zijn van pestgedrag wanneer jij, je collega of je medewerker herhaaldelijk wordt bespot, voortdurend kritiek krijgt, wordt uitgescholden, fysiek wordt aangevallen, wordt bedreigd, wordt buitengesloten of genegeerd, het werk moeilijk wordt gemaakt, te maken heeft met z.g. ‘grapjes’, of voortdurend wordt genoemd in roddels. Veelal is het doel van de dader(s) om opzettelijk de ander te kwetsen, te vernederen of uit te sluiten.

Pestgedrag kan direct gericht zijn tegen de persoon (zoals steeds kleinerende en vernederende opmerkingen maken, voortdurend kritiek geven, fysiek aanvallen of bedreigen met geweld) of meer achter de rug om plaatsvinden (zoals iemand isoleren, buitensluiten en negeren of roddelen, het verspreiden van kwaadaardige geruchten, leugens en valse beschuldigingen).

Er is dus sprake van herhaald ongewenst negatief gedrag waartegen iemand niet in staat is zich te verdedigen.

Discriminatie

Discriminatie is ongelijke behandeling vanwege godsdienst, geloofsovertuiging, of levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, afkomst, nationaliteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, en burgerlijke staat, handicap of (chronische) ziekte.

Er kan sprake zijn van discriminatie op het werk als jij, je collega of je medewerker op basis van persoonlijke kenmerken anders behandeld wordt dan anderen.

Bijvoorbeeld als je:

• Vaker dan anderen vervelende of minderwaardige klussen op moet knappen
• Buitengesloten of genegeerd wordt door collega’s of het management
• Uitgescholden of gepest wordt door collega’s of het management
• Kwetsende grappen van collega’s of het management moet verduren
• Afgezonderd moeten werken

Er kan ook sprake zijn van discriminatie bij arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld als je op basis van persoonlijke kenmerken:

• Geen verlenging van een tijdelijk contract krijgt
• Geen promotiekansen krijgt
• Minder betaald krijgt dan collega’s voor hetzelfde werk.

Het gaat er om dat het gedrag plaatsvindt op basis van één van de discriminatiegronden. Discriminatie kan zich op verschillende manieren uiten.

Belaging/stalking

Van belaging/stalking is sprake als je herhaaldelijk en hinderlijk achtervolgd wordt, waardoor je je niet meer veilig voelt. Achtervolgen en structureel lastig vallen kan op verschillende manieren gebeuren: fysiek, via de post, de telefoon of de mail, met behulp van sms’jes, WhatsApp, sociale media etc. Dit kan op het werk en/of in een privé omgeving plaatsvinden. Belagers/ stalkers proberen, vaak met succes, macht en controle over hun doelwit te krijgen.